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人力资源部经理的自我评价自我评价

时间2019-06-12 来源:筚路蓝缕网

  核心提示:阳春三月,夭夭碧枝,皎皎风荷,暖风熏醉,染了春扉。安静的午后,静静的梳理着自己的思绪,轻轻的敲打着心语,不想惊扰沉睡的记忆,不想扯住渐行渐远的思绪。初春的日头,终究是有了暖意的了,鹅黄的嫩绿轻轻浅浅的...
 

  资深人力资源/型人才:

  §精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

  §7年的人事行政经理经历,善长癫痫大发作的首选药以理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评:突出个人资历)

  §熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸昆明幼儿癫痫哪里能治引优秀人才加盟,能策划良好的机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评:总结专业特长)

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  §属学习。实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。

<癫痫病治疗最好医院p>  §国际协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员,并取得了国家人事部颁发的专业和人力资源管理学专业的资格证书。

作者:不详 来源:网络
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